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Les petits déjeuners URSSAF – le 20 janvier 2018

Le cabinet a l’honneur de vous convier à ses petits déjeuners thématiques URSSAF co-animé par un ancien inspecteur URSSAF ainsi que l’un des intervenants du cabinet en matière de droit de la protection sociale, Maître Anaïs LECLERCQ.

Les prochains petits déjeuners auront lieu en date des 25 janvier 2018 et 15 février 2018 de 8h30 à 10h00 au sein de nos locaux.

Inscription obligatoire.

Téléchargez la plaquette de présentation de l’événement ici
Vous inscrire au prochain petit déjeuner.

Le cabinet ESSENTIEL A se renforce

Notre cabinet a le plaisir de vous annoncer deux recrutements de taille à compter du 9 janvier 2018 pour répondre au mieux aux problématiques liées au droit de la protection sociale (conseil et contentieux URSSAF mais aussi contestation des taux AT/MP, etc.) : Anaïs LECLERCQ avocate salariée qui consacre une pratique exclusive au droit de la sécurité sociale depuis plus d’un an & Alysée Blas, juriste prometteuse en droit de la protection sociale. Bienvenue à elles.

Semaine de la consultation gratuite – le 22 juin 2017

Pour célébrer la création de la SELARL GHESTEM-THOMAS & ASSOCIES, le Pôle Droit Social & Pénal propose d’accueillir ses clients dans le cadre de la Semaine de la Consultation Gratuite du 3 au 7 juillet 2017 Des questions sur les aspects juridiques et/ou humain en matière de négociations de sortie d’entreprise ? Une crise ou un conflit individuel opposant un employeur à son salarié ou inversement ? Des interrogations sur la rupture du contrat de travail ? Anticipez dès à présent et prenez attache avec le cabinet pour réserver votre créneau sur cette semaine.

LE CONTRAT A TEMPS PARTIEL : Attention aux risques de requalification à temps complet

Maître Guillaume GHESTEMLe recours au contrat de travail à temps partiel peut se révéler avantageux pour une entreprise qui fait face à des besoins sans pour autant vouloir ou pouvoir y consacrer un emploi à temps complet.

Que ce soit pour diversifier
son recrutement ou pour s’assurer de dépenser le juste coût pour le juste temps, force est de constater que ce type de contrat de travail séduit. Continue reading « LE CONTRAT A TEMPS PARTIEL : Attention aux risques de requalification à temps complet »

Je viens d’etre convoqué à un entretien préalable, que dois-je faire?

Maître Guillaume GHESTEMLe Code du travail prévoit un entretien préalable obligatoire avant toute mesure de licenciement que ce soit pour motif personnel ou économique.

Cette convocation intervient soit par courrier recommandé avec accusé de réception soit par lettre remise contre décharge.

Lorsque vous recevez une lettre de convocation à entretien préalable, Continue reading « Je viens d’etre convoqué à un entretien préalable, que dois-je faire? »

Choisir son divorce.

Maître Caroline TROUDARTIl existe quatre types de divorce:  le divorce par consentement mutuel,le divorce accepté,le divorce pour altération définitive du lien conjugal,le divorce pour fautes.

Le divorce par consentement mutuel implique que les deux époux s’accordent sur le principe
d’un divorce amiable ainsi que sur l’ensemble des conséquences du divorce,
tant entre les époux qu’à l’égard des enfants. Continue reading « Choisir son divorce. »

Rupture conventionnelle et protocole d’accord transactionnel postérieur ne se concilient pas

Maître Guillaume GHESTEMLa rupture conventionnelle est le mode le plus simple de rompre un contrat de travail dès lors que le salarié et l’employeur s’entendent sur le principe et le montant.

En effet, la procédure de rupture conventionnelle est accessible  et peut facilement être mise en place.
(https://www.formulaires.modernisation.gouv.fr/gf/cerfa_14598.do)

Dans un souci de sécurisation de ce mode de rupture, Continue reading « Rupture conventionnelle et protocole d’accord transactionnel postérieur ne se concilient pas »

Attention au délai de carence lorsque vous négociez un départ!

Maître Guillaume GHESTEMLe délai de carence correspond à la période pendant laquelle vous ne percevez aucune indemnisation suite à la rupture de votre contrat de travail.

Lorsque vous perdez votre emploi soit à l’issue d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle, vous devez nécessairement essuyer un délai de carence auprès de pôle emploi.
Durant ce délai, vous ne percevez aucune indemnisation du chômage. Continue reading « Attention au délai de carence lorsque vous négociez un départ! »